INGENIERÍA EN ADMISTRACIÓN IAMD-2010-213
Formar profesionales competentes en la creación, dirección e innovación de organizaciones, que enfrenten desafíos en un entorno globalizado, con visión emprendedora, ética, humana y de responsabilidad social.

      ANTECEDENTES
Bachillerato:
Económico-Administrativo o Equivalente. (No indispensable).
               
      LICENCIATURA EN ADMISTRACIÓN PLANES 2004
Formar profesionales de la administración capaces de crear, dirigir e innovar las organizaciones, optimizar los recursos, ser competitivos en un entorno nacional e internacional, basados en conocimientos, habilidades y actitudes, con una visión emprendedora, ética y humana que le permita contribuir al desarrollo sustentable.		      

Retículas
Ingeniería en Administración 2010.
(Vigente).

Ingeniería en Administración 2004
(En liquidación)

               

 

 

  

> Jefa de División <
Lic. Ernestina Hernández Casas
e-Mail: titacasas@hotmail.com
Tel. Oficina: 5035006
Edificio D Planta Baja

HORARIO
9:00 a 14:00
15:00 a 18:00

    

HORARIO de CLASE por Grupo
1er Semestre Grupo A
1er Semestre Grupo B
3er Semestre Grupo A
3er SemestreGrupo B
5o Semestre Grupo A
5o Semestre Grupo B
7o Semestre Grupo A
7o Semestre Grupo B

Horario Tutoría --->

  

  ASIGNATURAS POR SEMESTRE  
 
1er. Semestre
:: Taller de administración I
:: Tecnologías de la información
:: Contabilidad aplicada a la ingeniería
:: Dinámica social
:: Fundamentos de investigación
:: Cálculo diferencial
3er. Semestre
:: Innovación tecnológica I
:: Derecho laboral
:: Matemáticas financieras
:: Comunicacion organizacional
:: Estadística I
:: Algebra lineal
 
 
5to. Semestre
:: seminario de ética
:: Administración del capital humano II
:: Métodos cuantitativos de la administración
:: Mezcla de mercadotecnia
:: Administración financiera I
:: Economía internacional
7o. Semestre
:: Desarrollo sustentable
:: Administración estratégica
:: Comunicación mercadológica
:: Diagnóstico y evaluación empresarial
:: Administración de la calidad
:: Medicina laboral
:: Diseño organizacional
 
 
         
      Planes 2010    
        Egresado de nivel medio con bachillerato en el área económico-administrativa preferentemente.
    
Capacidad de análisis y síntesis.
Capacidad de comunicación oral y escrita.
Capacidad en el uso de las tecnologías de la información y comunicación.
Capacidad para buscar, procesar y analizar información procedente de fuentes diversas.
Capacidad para tomar decisiones.
Capacidad crítica y autocritica.
Capacidad para desarrollar trabajo en equipo.
Compromiso ético.
Creatividad.
Liderazgo.
Actitud proactiva y de servicio.
Iniciativa y espíritu emprendedor.
             
      Planes 2010    
     

1. Ser un profesional ético, sensible a la diversidad cultural, con la capacidad de gestionar, crear, desarrollar e innovar organizaciones competitivas con una visión de sustentabilidad y responsabilidad social.

2. Ser un emprendedor que promueva la transformación económica y social a través de la creación de empresas, identificando las oportunidades de negocios en contextos locales, regionales, nacionales e internacionales.

    
    3. Proponer soluciones creativas que generen ventajas competitivas para resolver problemas de las áreas funcionales en las organizaciones, utilizando procedimientos, técnicas y herramientas de la ingeniería. 

4. Actuar como agente de cambio en las organizaciones, en respuesta a las necesidades del entorno.

5. Utilizar las tecnologías de la información y comunicación en el ejercicio de su práctica profesional.

6. Organizar, integrar  y dirigir equipos de trabajo para favorecer el crecimiento de la organización.

7. Aplicar habilidades directivas  para el logro de los objetivos organizacionales en diferentes contextos.

8. Utilizar procesos de comunicación efectivos en las organizaciones y su entorno.

9. Interpretar y gestionar los sistemas de calidad y el proceso de mejora continua para las organizaciones.

10. Interpretar y aplicar el marco legal vigente, acorde a las necesidades situacionales de la organización.

11. Desarrollar y/o dirigir proyectos empresariales utilizando los medios y herramientas de forma multidisciplinaria.

12. Diseñar e implementar estrategias para optimizar los procesos de las áreas funcionales de la organización.

13. Tomar decisiones en las operaciones económicas, administrativas y financieras que se generen dentro de la organización, en un marco jurídico/fiscal.
14. Prestar servicios de consultoría en su ámbito profesional. 

15. Generar, promover y dirigir investigación para propiciar el desarrollo del entorno.
16.  Participar en la administración de sistemas de logística.

17. Identificar y administrar los riesgos financieros de las organizaciones.

18. Diseñar, implementar y evaluar los sistemas y modelos administrativos, para la optimización de los recursos que intervienen en la organización, con un enfoque de calidad y competitividad.

19. Promover y desarrollar el potencial del capital humano en los diferentes niveles de la organización.

20. Diseñar y gestionar procesos productivos y de servicios que respondan a las necesidades del entorno.		    
           

      Planes 2004    
        Egresado de nivel medio con bachillerato en el área económico-administrativa preferentemente.
    
Capacidad de análisis y síntesis.
Capacidad de comunicación oral y escrita.
Capacidad en el uso de las tecnologías de la información y comunicación.
Capacidad para buscar, procesar y analizar información procedente de fuentes diversas.
Capacidad para tomar decisiones.
Capacidad crítica y autocritica.
Capacidad para desarrollar trabajo en equipo.
Compromiso ético.
Creatividad.
Liderazgo.
Actitud proactiva y de servicio.
Iniciativa y espíritu emprendedor.
             
      Planes 2004    
     

1.Ejerce la profesión basada en principios y valores universales en un marco ético y sensible a la diversidad cultural.

2. Ejerce su profesión comprometido con la búsqueda del aprendizaje continuo y su desarrollo integral.

3. Administra los recursos organizacionales creando una cultura ecológica y coadyuvando al desarrollo sustentable.

    
   

4. Analiza e interpreta información administrativa, económica, financiera, legal y social para la toma de decisiones con el propósito de diagnosticar, prevenir y resolver problemas en las organizaciones.

5. Desarrolla investigación para la solución de problemas administrativos y proyectos en  el área de su competencia.

6. Presta servicios de consultoría en su ámbito profesional.

7. Conoce y utiliza tecnologías de información para el desarrollo de la práctica administrativa.

8. Comprende artículos y textos técnico-científicos de su área profesional en una lengua extranjera.

9. Observa el marco legal vigente relacionado con el ejercicio de su profesión.

10. Conoce y utiliza las herramientas financieras de la organización y define las estrategias adecuadas para la obtención y aplicación de los recursos económicos para maximizar el valor de la empresa.

11. Analiza, innova, diseña, implementa y evalúa los sistemas y modelos administrativos, para la optimización de los recursos que intervienen en la organización, con un enfoque de calidad y competitividad.

12. Diseña e implementa objetivos y estrategias organizacionales, a partir de la detección de oportunidades, que propicien su desarrollo, atendiendo las tendencias en el contexto nacional e internacional.

13. Propicia la creación y desarrollo de nuevas empresas a partir de proyectos de inversión que contribuyan al desarrollo sustentable del país.

14. Desarrolla capacidades y habilidades para ejercer estilos de liderazgo acorde con las características organizacionales.

15. Integra, coordina y dirige equipos de trabajo multidisciplinarios promoviendo la participación para favorecer el desarrollo de la organización y de su entorno.

16. Desarrolla habilidades para comunicarse e implementa modelos, sistemas y estrategias de comunicación adecuadas a las necesidades organizacionales.

17. Desarrolla habilidades de gestión y vinculación con el entorno de la organización.

18. Visualiza, analiza y actúa ante las condiciones de los diferentes escenarios económicos y multiculturales para detectar oportunidades y amenazas, así como las fortalezas y debilidades de la organización.

19. Posee y desarrolla la habilidad de potenciar el capital humano en todos los niveles de la organización.

20. Posee conciencia y actitud crítica, analítica y proactiva ante diversos escenarios de contingencia e incertidumbre en el entorno social.

21. Promueve la competitividad profesional y organizacional, propiciando una cultura de trabajo en equipo, excelencia, gestión y calidad en escenarios de alto desempeño.

22. Es agente de cambio en la organización y en la sociedad.

23. Promueve y gestiona sistemas de calidad y mejora continua en las organizaciones.